《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。” 對(duì)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保護(hù)我國的相關(guān)法律作出了詳細(xì)的規(guī)定，確保女職工在三期期內(nèi)的合法權(quán)益。但是女職工在三期期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 符合下列條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)同樣是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。