一般情況下，如果勞動者在工作期間有違反公司規(guī)章的行為時，公司一般都會相應的懲罰措施，其中多數(shù)是以扣工資的形式，但單位扣員工的工資是有限制的，具體來說，單位扣工資最多扣好多？師我們?yōu)槟硐嚓P知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
一、單位扣工資最多扣好多
工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動
合同約定使勞動者應得的工資轉(zhuǎn)變成實際所有工資的過程。
用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。
我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關于工資支付暫行規(guī)定》。
《關于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動
合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
二、單位無故克扣工資怎么辦?
用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動
合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動
合同的，工資計發(fā)到勞動
合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動
合同之日起3日內(nèi)一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動
合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。
單位扣工資最多扣好多?一般以員工當月工資的百分之二十為限。單位無故克扣員工工資是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權益。如果您有遇上單位無故克扣工資或者是克扣工資的數(shù)額超過法定限制的情況下，您可以通過法律手段來依法維護自己的合法權益。
