工傷糾紛找什么部門？一、工傷糾紛找什么部門1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、
醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性
醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、如果你沒有勞動
合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請
勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過
勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。二、工傷糾紛訴訟時效1、工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑒定送達之后一年，但是一次性傷殘就業補助金和
醫療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。2、《工傷
保險條例》第十七條，
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會
保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會
保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會
保險行政部門提出工傷認定申請。3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者與用人單位發生爭議首先應該找的就是勞動局，工傷糾紛找什么部門?肯帝是先找勞動局和人力資源部門，然后提交工傷認定的材料，申請工傷認定，有關部門會根據當事人的工傷情況和傷殘等級，要求單位給予一定的補償，但是首先當事人要確定與用人單位的勞動關系，才可以更好的解決工傷糾紛。
