成都多大算童工？在成都，但凡未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童都算童工。并且不獨是成都，在我國的全國范圍內，雇傭未滿十六周歲的少年兒童也都是童工。需要注意的一點是對童工的定義和對未成年人的定義是不一樣的，我國未滿十八歲的青少年為未成年，十六歲到十八歲的青少年就不算童工了。 一、成都多大算童工 未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童。 二、雇傭童工會怎樣 1、相關法律的制定與獎懲 《中華人民共和國勞動法》 第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。” 《禁止使用童工的規定》（2002年9月18日通過） 第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工）。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。 禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用。 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。 第四條 用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。 2、懲處違法公司 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶等用人單位中，但凡有招用不滿16周歲的未成年人也就是童工的情況的話，從嚴論處，相關主事者及知情包庇者按律法規定從嚴論處。 成都多大算童工？就是未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童。違背法律規定雇傭童工會怎樣？該雇傭童工的企業會受到法律的嚴厲懲罰并且經濟效益從此一落千丈。因此，企業要自覺主動地不去雇傭童工，而作為一名公民，站在個人層面上來說，我們也有義務有權利舉報雇傭童工的單位和企業。更多有關法律的疑惑可以咨詢我們的律師們。