勞動合同成立生效之后，也是有可能遇到特殊情形從而導致勞動合同自動終止的。這方面的內容是由相關法律中做出明確規定的，那到底勞動合同自動終止的情形有哪些呢？詳細內容不妨跟隨我們一起在下文中進行了解。 一、勞動合同自動終止的情形有哪些 符合以下條件之一的勞動合同自動終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 二、終止勞動合同應辦理哪些手續 (一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。 原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續”。 (二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。 原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。 (三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。” 關于勞動合同的終止，具體可以分為法定終止與約定終止，其中法定終止是指在滿足相關法律中規定的情形時勞動合同自動終止。當然，勞動合同一旦終止的，勢必就會對當事人的利益造成一定的影響，這點您還請注意。要是在這方面遇到了什么問題的話，建議可以直接來電咨詢我們的在線律師。