多數(shù)情況下，員工與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議的，往往都是涉及到工資或者其他福利待遇方面，而此時(shí)在實(shí)際處理爭(zhēng)議的時(shí)候，就需要當(dāng)事人進(jìn)行舉證。那到底發(fā)生員工工資爭(zhēng)議的時(shí)候，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)舉證呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、員工工資爭(zhēng)議誰(shuí)來(lái)舉證 員工工資條應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任 在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對(duì)于單位是否已經(jīng)支付工資由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭(zhēng)執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋?zhuān)欠褚呀?jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。 我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。這就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對(duì)是否支付(加班)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 二、公司拖欠工資怎么辦 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 在實(shí)際產(chǎn)生員工工資爭(zhēng)議的時(shí)候，當(dāng)事人需要根據(jù)實(shí)際的情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行處理，而要是這種方式處理不了的話，也是可以通過(guò)其他方式進(jìn)行處理的。但不管通過(guò)怎樣的方式處理，此時(shí)都需要由當(dāng)事人進(jìn)行舉證。