“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”本案中，公司明顯是對聶女士婚姻自主權的侵犯、干涉。而《勞動
合同法》第二十六條第（三）項指出，“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動
合同無效，“單身約定”并非公司單方解除勞動
合同的法定理由。
相關法律規定：
《婚姻法》第三條規定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。
《勞動
合同法》第二十六條下列勞動
合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動
合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動
合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，單位可解除
合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；
（四）同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動
合同，致使
合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動
合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動
合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
