很多時候，解除勞動
合同都是在轉正之后進行的，這就讓一些人誤認為只有在轉正以后才能解除勞動
合同，而在試用期則是不可以的。那根據我國法律的規定，試用期可以解除勞動
合同嗎？接下來，我們就為你做詳細解答。
一、試用期可以解除勞動
合同嗎
《勞動
合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動
合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、試用期解除
合同應注意什么
用人單位不能簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動
合同”。用人單位在試用期解除勞動
合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動
合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動
合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動
合同，否則，需承擔因違法解除勞動
合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動
合同。
綜上所述，即使勞動者尚處于試用期的，也是可以解除勞動
合同的，但是只有勞動者出現了法定的情形，用人單位才能辭退勞動者。另外，試用期解除
合同應注意：用人單位必須向勞動者說明理由，并且舉證證明勞動者不符合錄用條件。雖然試用期可以解除勞動
合同，但也是需要在法律規定的范圍內進行的。
