我們知道每個勞動者都有辭職的權利，其實辭職就相當于與單位解除勞動合同，那么法律中規定的，勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些呢?而勞動者在實際解除勞動合同時又應注意什么問題?下面我們就為您詳細介紹。 一、勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些 有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的; 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的; 13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。 二、勞動者解除合同應注意什么 1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續)。 2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內的; (2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 3、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用; (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理; (3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (4)勞動合同約定的其他賠償費用。 4、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。 我們知道法律是公平的，既然規定了勞動者可以解除的情形，必然也有單位可以解除勞動合同的情形，那么單位可以解除勞動合同的情形有哪些，單位解除勞動合同要不要支付賠償金?這些問題最好請教專業的律師，也可以在發生解除勞動合同糾紛時求助于律師。