現(xiàn)實(shí)中，不管是員工自己辭職的，還是單位辭退員工的，此時(shí)都可以認(rèn)為是其想要解除與對(duì)方的勞動(dòng)
合同，這種情況下需要符合法律中規(guī)定的情形才可以。那其中，哪些情形下單位可辭退員工呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、哪些情形下單位可辭退員工
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協(xié)商解除勞動(dòng)
合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同。”
(二)過錯(cuò)解除動(dòng)
合同，辭退員工，即《勞動(dòng)
合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)非過錯(cuò)解解除動(dòng)
合同，辭退員工，即《勞動(dòng)
合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
(四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)
合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)
合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行的。
二、
合同未到期辭退怎么辦
用人單位在
合同還沒到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對(duì)其作出了詳細(xì)的規(guī)定。
(一)
合同沒到期，合法辭退
根據(jù)我國立法可知，在
合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)
合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除
合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。
當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，
合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
(二)
合同沒到期，非法辭退
如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：
1、如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)
合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)
合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;
2、如果員工符合《勞動(dòng)
合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償;
如果在
合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。
在看完了上文的內(nèi)容后，相信您此時(shí)已經(jīng)知道在哪些情形下單位可辭退員工了吧。而要是用人單位違法辭退員工的話，那么此時(shí)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然，這樣的情況下勞動(dòng)者也是可以向單位索賠的。
