員工工資福利包括哪些？員工工資福利
1、社會保障
養老
保險、
醫療保險、失業
保險、工傷
保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會
保險福利。除員工月工資外，企業為這部分
保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫
保險、家庭財產險、重大傷殘
保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用
合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供
醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
(1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
(2)公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
(3)法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
員工在企業工作，不僅希望自己的勞動獲得相應的報酬，同時對工資外的福利也有期待。員工工資福利包括了企業為員工辦理的
保險、對員工培訓上的投入、一些促進員工間的情感交流的花費等等。它都能在一定程度上使員工對企業有更好的評價。
