勞動者在主動離職時，應(yīng)該注意相關(guān)法律規(guī)定，否則可能會向用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。          一、未經(jīng)批準(zhǔn)，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天提出離職           《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者在未經(jīng)批準(zhǔn)單方主動離職時，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書面通知用人單位，非試用期則應(yīng)提前三十天書面通知，如果勞動者未按照法定期限提出離職，則可能承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要會議紀(jì)要二》第40條明確規(guī)定：“勞動者未提前三十日（在試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。     二、勞動者應(yīng)履行工作交接義務(wù)           《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，辦理工作交接是勞動者的一項法定義務(wù)。因而，在依法與用人單位解除或者終止勞動合同以后，勞動者應(yīng)及時按照約定或者用人單位的要求辦理工作交接，履行自身應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞動者不進(jìn)行工作交接的，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如：上述《北京市會議紀(jì)要二》第40條明確規(guī)定：“勞動者未履行辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。          三、保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)           對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。          四、如何獲得離職補(bǔ)償？           根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動離職分為兩種情形，一種是個人原因主動離職，另一種是被迫主動離職。勞動者以個人原因主動離職時，是需要提前30天通知用人單位，且無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，“最牛辭職信”的女老師就是因個人原因主動離職的，因此，她無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的過錯情形，勞動者依據(jù)該條的規(guī)定被迫主動離職的話，勞動者可以隨時離職，不用提前三十天通知，且可以要求用人單位支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。