《勞動合同法》明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以以書面形式變更勞動合同約定的內容，該內容包括勞動合同期限在內的各項條款。老王2007年10月進單位后，雙方雖然簽訂一份期限至2009年10月31日的勞動合同，但是在2008年1月1日雙方又重新簽訂了半年期的勞動合同后，即已經對原勞動合同包括合同期限在內的內容，進行了書面形式的協商變更，原勞動合同約定的合同期限已變更為2008年6月30日。 隨后雙方再次續簽勞動合同，期限到2008年12月31日，單位在勞動合同期限到期，決定不再與老王續簽勞動合同，并不違反法律規定。 最后，在仲裁委員會依法作出裁決，對老王提出的恢復勞動關系的請求，不予支持。 案爭議焦點在于，單位與勞動者重新簽訂新的勞動合同后，原先簽訂的勞動合同是否還能繼續有效履行。 律師認為，根據《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同約定的內容應當包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。所以，包括勞動合同期限在內的所有勞動合同約定條款，都可以在雙方協商一致的情況下，進行重新約定。老王與單位在2008年重新簽訂的半年期勞動合同時，即是對原來的2年期勞動合同的期限進行了重新約定，此項內容的約定經雙方協商一致，因此并不違反相關法律規定，應當予以認可。此時，原先的勞動合同已然失效，老王認為原先的勞動合同還沒履行結束，單位屬于提前違法解除勞動合同的觀點，也就無從談起了。 同時《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。所以，2008年年底，勞動合同期滿自然終止，單位選擇不再與老王續簽勞動合同，無不當之處，老王要求恢復勞動關系的請求，仲裁委員會不予支持。