勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍是什么？　　一、受理范圍主要包括 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議;8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。9、因勞動(dòng)者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭議。12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。 　　二、下列糾紛則不屬于受理范圍： 　　1、勞動(dòng)者請求用人單位繳納住房公積金的。 　　2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。 　　3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。 　　4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。 　　5、勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。 　　6、勞動(dòng)者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。 　　7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭議案件的。 　　現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭議問題越來越多，我們在尋求法律幫助時(shí)也要知道勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍，有些情況下的仲裁是不能夠得到受理的。我們要理解這些做法，遵守法律的規(guī)定，絕不可采用極端的方式處理問題，這樣只會(huì)招來更多的麻煩。