大學生畢業以后都會投入到找工作的大軍中，在找工作的過程中，您普遍會從人力資源主管口中聽到一個詞——五險一金。這關系著大學生就業后的福利待遇問題。那么，剛剛畢業的大學生去公司的五險一金是什么?接下來，我們就為您簡單介紹一下五險一金。 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。 五險一金的具體內容 (一)養老保險 養老保險的繳費比例是各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。 核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。 (二)醫療保險 基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。繳費比例是單位6%，個人2%。職工自批準法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。 (三)失業保險 失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。 (四)工傷保險 工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。 (五)生育保險 生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。 (六)住房公積金 住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金繳存基數按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，不得低于本市政府公布的當年最低工資標準。 從上述回答，我們不難得出針對“剛剛畢業的大學生去公司的五險一金是什么?”這個問題的答案。對于剛剛畢業的大學生，在公司得到的五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。每項所繳納的比例和繳納的主體都是不同的。希望我們的回答能解答您的疑問。