《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度。”第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條的規定，經勞動行政部門叵肫，可以實行其他工作和休息的辦法。”     　　根據法律的規定標準的工作工時制是每天8小時，每周不超過四十四小時。但是確實有些工作崗位因為其特殊性很難適用這個標準，比如說商場的營業員、保安、酒店餐飲行業的服務人員。那么他們如果不能按照這個標準，該如何處理呢？     　　在我國的除了標準工時制外，還有綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制，即采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合工時制的計算方法中，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時。不定時工時制，指因企業色工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度，在沒有超過標準工時時長之內，可以在實行標準工時的勞動者上班前、下班后及休假時安排正常上班。所以采用以上兩種工時制的員工，即使每天工作超過8小時，即使雙休日上班了，也不能向單位主張加班費。     　　可是，并非特殊崗位的勞動者無加班費。采用中和工時制的職工，如果在周期綜合計算的時間超過法定標準依然需要支付加班費，例如按照周計算工時的，員工時間為60小時，那么已經超過法定的每周工作超過40小時，那么另外的20小時，用人單位就應該按照法律規定支付1.5倍工資。在國家法定節假日工作時，用人單位依法要向員工支付3倍工資。采用不定時工時制的也是一樣要遵守上述規定。