有的時候，用人單位可能出于實(shí)際生產(chǎn)的需要，會要求員工在休息休假的時間到單位加班加點(diǎn)趕工，這畢竟是占用了員工休息的時間，對其休息權(quán)造成了一定的損害，那么此時單位安排員工加班加點(diǎn)要給工資嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、加班加點(diǎn)要給工資嗎？ 《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 二、加班加點(diǎn)工資應(yīng)該如何計(jì)算 支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： (1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬; (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計(jì)件單價的200%、300%的工資。 勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20天，職工的日工資按此進(jìn)行折算。 現(xiàn)實(shí)中，只要是用人單位安排員工在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)的，此時就屬于法律上面的加班，除了在周末安排員工加班可以進(jìn)行調(diào)休外，其余時間安排加班的都需要依法支付員工一定的加班工資。換言之，單位安排員工加班加點(diǎn)要給工資。