在勞動爭議案件中，企業將勞動者作開除、辭退、自動離職等處理后，企業沒有證據證明將處理決定送達給勞動者本人，幾年或十幾年后，勞動者申請勞動仲裁，那么，處理決定沒送達或送達不合法，是否必然導致被撤銷？處理決定被撤銷后，勞動關系是否能恢復？勞動關系恢復后的工資、待遇、社會保險怎么處理？ 用人單位未書面送達除名、辭退等決定書給勞動者，其決定是否生效應分情況具體對待：（一）原則上書面送達除名、辭退決定書給勞動者本人是除名、辭退決定生效的一個要件，即使除名、辭退決定在實體上符合規定，如果決定書沒有按規定送給勞動者本人的也不發生效力；（二）如果除名、辭退決定在實體上符合規定，但非用人單位故意或過失的原因導致除名、辭退決定無法按規定送達，則除名、辭退決定仍可認定其效力；（三）除名、辭退決定在實體上符合規定，因用人單位的原因未能按規定送達,但有證據證明勞動者本人已經知曉的,同時,就個案來說,認定除名、辭退決定的效力有利于個案的公正處理的,則可以認定此除名、辭退決定的效力。 處理決定被撤銷后，勞動關系是否能恢復以及勞動關系恢復后的工資、待遇、社會保險怎么處理的問題應依據法律關于處理決定無效的情形來對待，另外，人民法院還應當結合具體案情，從維護公平、公正的角度來處理。