公司效益不好，公司以勞動合同早已到期為由，讓李先生不必再來上班。李先生覺得很氣憤，公司效益好的時候，默認我繼續工作；現在效益不好，就讓我走人。李先生認為單位應該支付給自己經濟補償金。 根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動者合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。” 當勞動合同期滿后，意味著勞動者與用人單位以前達成的合同中的權力與義務已經履行完畢，合同的任務已經完成。此時，如果勞動這繼續提供勞動，用人單位未表示異議，那么他們只是達成事實的勞動關系，此時，用人單位需要按照原來勞動合同規定的款項繼續執行。可是，這樣一種事實勞動關系并非是勞動合同關系，沒有勞動合同的約束，任何一方都有提出終止此種勞動關系的權利，而且不需要支付經濟補償金，所以本案中，即使李先生申請勞動仲裁也得不到支持。 在此提醒廣大勞動者，當勞動合同期滿以后，要從保護自己合法權益的角度考慮，與用人單位協商，是繼續簽訂勞動關系，還是直接走人。不能因為單位的默認，而繼續工作，這種情況很難保護自己的合法權益。