城管在城市管理中起到了非常重要的作用，屬于基層的城市管理人員。城管分編制內和編制外兩種。現在大學生就業比較難，有些大學畢業生想應聘城管，于是非常想知道城管的工作性質、工資福利待遇。那么城管工資福利高么？下面我們給您講解下這方面的知識。一、城管的工資待遇怎么樣？城管局屬于事業單位編制，并沒有參照公務員管理，事業拿的是事業單位的工資。目前事業單位正在進行改革，行政執法類的事業單位將劃歸公務員，而公益類的公務員保留，經營類事業將劃歸企業。城管暫被劃歸為公益一類。本科生剛進入城管，事業單位按照專業技術等級拿工資，基本工資在4000元左右，公積金為2000元。年終獎按照效益不等，大概在1-2萬元不等。若是當年有文明城市創建或者大型會議等保障活動，市政府有可能會發額外的獎勵。綜合而言，本科生當城管一年的總收入在6萬元左右。二、城管的職責有哪些？1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。3、負責本市城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。4、負責本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。5、負責本市市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。6、負責本市城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。三、如何加強城管隊伍的建設？城市管理行政執法部門，要適應新形勢對城管執法工作的嚴峻挑戰，必須高度重視隊伍建設，提高行政執法人員素質。首先，要強化用人管理，嚴把進人關，嚴格參照工作人員錄用標準和程序面向社會公開招考執法人員，特別是應該具備法律專業知識，以逐步提高城管執法隊伍整體的法律素質；其次，要嚴格評議考核制度，不僅在執法機關內部要建立完善的考核制度，而且要建立健全社會考核制度，讓公民參與對執法人員執法行為的監督，從而提高執法人員的素質；第三，加強思想教育，通過對城管執法人員進行崇法尚禮的思想道德教育，建立一支知法懂法，崇尚文明禮貌的執法隊伍，從而提供真正高質量的文明服務。由此可見，城管的工作職責涵蓋的范圍很廣，并不是有些人認識的那么輕松。也不是人們想象的那樣城管工資福利高。而且，在城管執法過程中，經常會引發同老百姓的沖突，有時候城管人員要受到人身傷害。所以城管這個工作還是比較辛苦的，但是工資待遇卻一般。應聘這個崗位的話，要有這方面的心理準備才行。