實際生活中，五險一金是各行各業都涉及到的，也是在職職工普遍關注的問題。但是，不同地區的繳納額度是不同的，那么，不同職業的五險一金比例是否也會不同，相信這是很多人都好奇的一個問題。因此，我們對公務員五險一金比例進行分析，您可以了解一下。
一、五險一金
“五險一金”指的是五種社會
保險以及一個公積金，“五險”包括養老
保險、
醫療保險、失業
保險、工傷
保險和生育
保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老
保險、
醫療保險和失業
保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷
保險和生育
保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
二、公務員五險一金繳納比例
公務員的五險一金模式基本上與企業職工的一樣，單位和個人都需要繳納，但是，具體的公務員五險一金繳納比例與繳費基數，全國各地并沒有一個統一的標準，這一點也是跟企業職工差不多，需要向用人單位的社保經辦人，或者當地的社保局與住房公積金管理中心咨詢。
以某市的公務員五險一金繳納比例為例：
養老
保險：單位每個月繳納21%，個人繳納8%;
醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌;
失業
保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%;
工傷
保險：單位每個月繳納0.5%，個人一分錢也不要繳;
生育
保險：單位每個月繳納0.8%，個人一分錢也不要繳;
住房公積金：單位每個月繳納8%，個人繳納8%
綜上所述，就是我們為您介紹的關于公務員五險一金比例的具體內容。可見，公務員的五險一金比例與企業員工并沒有什么區別，都需要個人和本人各分擔一部分?？傊咫U一金是用人單位給予我們的一種保障性待遇，我們應該按規定繳納，才能更好的保障我們的切身利益。
