一、解除勞動合同的手續怎么辦 勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續： 對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續： 1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業務交接。 3、清理債權債務關系。 對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續： 1、及時結算工資、經濟補償金。 2、工作、業務的交接。 3、員工檔案和社會保險關系的轉移。 4、清理債權債務關系。 5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 二、勞動合同解除經濟補償怎么算? 協商解除勞動合同的經濟補償金的計算公式： 1、經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算) 2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式： 經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資) 注：患重病和絕癥的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。 3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式： 經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算) 4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式： 經濟補償金=工作年限×月工資 5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式： 經濟補償金=工作年限×月工資 6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式： 經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%) 《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動者如果想解除勞動合同，解除與用人單位的勞動關系，則需提前三十日以書面的形式通知用人單位。而用人單位無故辭退員工解除勞動合同時，則需按一定的計算標準向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者遭遇被用人單位無故辭退且沒有任何經濟補償時，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必要時可尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。