根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：雇員在從事雇傭活動中，致人損害的，雇主應承擔賠償任，雇員因重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 所以，在這起案件中，最后認定的責任都應該由雇主李某承擔，因為王某對造成此次事故也存在重大過失，所以王某應該與李某承擔連帶責任。 連帶責任只要基于以下幾種事實：一是共同侵權，即二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結合發生同一損害后果的，行為人之間負連帶責任；二是共同危險行為，即二人以上共同實施危及他人人身安全的行為并造成損害后果，不能確定實際侵害行為人的，應當負連帶責任，但共同危險行為人能夠證明損害后果不是由其行為造成的，不承擔責任；三是雇傭人致人損害的，如果雇員有故意或者重大過失的，雇員與雇主向受害人負連帶責任；四是雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；五是幫工致人損害的，如果幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持；六是人工構筑物因設計、施工缺陷造成損害的，由所有人、管理人與設計、施工者承擔連帶責任。