一、員工解除勞動合同要求賠償可以嗎根據(jù)勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”二、員工解除勞動合同注意什么?在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有：1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結(jié)算等事項;3、盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離;4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應當正常出勤。員工解除勞動合同要求賠償可以嗎?如果員工是因個人原因而主動辭職，一般是沒有補償?shù)摹Ｈ绻麊T工解除合同是由于單位有違反勞動合同的行為，則可主張補償。實踐中，如果您主動辭職也就是解除勞動合同是因為單位有克扣或拖延發(fā)放您的工資等違法情況，您是可以向單位主張經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝痪芙^，您可以準備好能證明單位克扣工資等違反勞動合同的行為的證據(jù)資料，然后申請勞動仲裁。