說到職工薪酬這個問題，一直以來是眾多勞動者最關心的話題，畢竟這是和自身利益密切相關的一個問題。那么，職工薪酬包含哪些內容呢?福利費屬于職工薪酬嗎?這些問題也是我們在求職時通常會遇到的關于工資福利的問題。下面，我們會為您帶來與職工薪酬和福利費相關的法律知識的介紹。 一、職工薪酬包含哪些內容? 1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用; 2、企業設有職工福利基金; 3、以企業的管理費中開支一部分福利費用; 4、從工會經費中開支一部分職工福利費用; 5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施; 6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。 二、福利費屬于職工薪酬嗎? 企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利： (一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 (二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 (三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 (四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。 (五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬-福利費“科目進行核算。 綜上所述，從上文的介紹中，我們不難發現福利費應付職工薪酬是包含關系，即福利費屬于職工薪酬。而且，應付職工薪酬中的福利費的種類是比較多的，包括企業設有職工福利基金以及職工福利設施本身的收入等，這些都是屬于福利費的基本的范疇