勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理該怎么辦？一、勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理怎么辦？ 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 二、勞動(dòng)仲裁不予受理的情形包括哪些？ 1、申請人不具有主體資格。 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。 6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。 三、勞動(dòng)仲裁受理的情形是什么？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 四、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為多久？ 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 綜上所述，當(dāng)事人提出勞動(dòng)仲裁申請，應(yīng)該在有效期限內(nèi)，如果逾期的話，仲裁委是不予受理的。除此之外，勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理的情況還包括很多，如主體不合格，仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)等。遇到這樣情況時(shí)，當(dāng)事人還可以向人民法院提出訴訟，通過法院來處理勞動(dòng)爭議糾紛。