一般來說我們找工作的時候，工資和五險一金都是必問的。但五險一金其實有一些你不知道的秘密。如果不充分利用，交納五險一金也是沒那么多意義的。那么什么是五險一金呢?合肥最新五險一金繳納比例又是怎么樣的呢?以下我們就為您帶來相關的介紹。 一、安徽五險一金交納比例 1、五險交納比例 養老保險繳費比例：單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。 失業保險繳費比例：單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業保險費;職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費。 醫療保險繳費比例：合肥市城鎮職工基本醫療保險單位繳費的比例為7%;個人繳費比例2%。 生育保險繳費比例：城鎮職工生育保險企業的繳費費率為1.0%，國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率仍為0.4%。其他用人單位可選擇1%或0.4%費率，職工個人不用承擔費用。 工傷保險繳費比例：單位繳費費率0.5%，職工個人不用承擔費用。 2、公積金交納比例 最高標準】住房公積金繳存比例上限最高20% 【最低標準】住房公積金繳存比例下限5% 二、什么是五險一金 五險一金：社保五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。 三、五險一金秘密的解讀。 1、合肥市養老保險：退休后你的消費水平也許不得不大幅下降 目前我國的養老保險制度，以“城鎮職工基本養老保險”為核心。就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統領養老金。 假如你22歲大學畢業，在“中國養老金發展指數”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工資4672元)，單位代繳工資基數8000元。按照5%的固定增長率，你在退休(60歲)時月薪為4.86萬元。而按照現行標準，你退休后領取的養老金為8624元。這相當于只有退休前工資的18%，并且低于全國平均基本消費支出。 2、合肥市醫療保險：不是所有的病都能獲得保險 整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫療費用，醫保是不管的。 此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫保范圍內，只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫保暫時核銷。 醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可以先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案，病情穩定后需繼續治療的，應及時轉至定點醫療機構就醫。 3、合肥市領取失業金，必須先滿足下面兩個條件： 1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年 2)非自己主動辭職 然后就是一大堆手續要辦：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。 注意是戶口所在地，也就是說，如果你戶口在甘肅，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家辦。而按照目前的標準，大多數城市一個月的失業保險金多在幾百元不等，基本不超過1000元，經濟越落后的地區，能領的越少。錢不多，能領的時間也不長：失業之前累計繳費1年至5年的，最多領12個月;5年至10年的，最多領18個月;累計繳費時間10年以上的，最多領24個月。 4、合肥市工傷保險：48小時生死線 6月19日，網絡上出現一篇題為《未成年民工晚死1小時不算工亡逼人早死?》的網帖。該網帖稱，湖南婁底籍17歲民工陳果，在東莞市石碣鎮打工時重度中暑死亡。由于陳果在發病后第49小時去世，其家屬時隔20天仍未能得到賠償。 他們被告知，我國《工傷保險條例》第15條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。陳果是發病后第49小時死的，不算工傷。 其實，關于工傷認定的糾紛和訴訟一直不斷。不只是48小時生死線，要認定工傷，不是那么容易。 5、合肥市生育保險：必須有單位 生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。 生育險至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩后還要繼續繳費，不交的話后期計劃生育方面的福利就不能享受了。 6、合肥市住房公積金：長期不用不劃算 很多人都知道，每個月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對于不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，并不劃算。 因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。 以上就是關于合肥最新五險一金繳納比例以及五險一金使用的一些相關知識。了解更多的五險一金繳納的知識可以幫助你更好的在企業中維護自己的權益。當然了，繳納五險一金的的基數，每個公司給員工的相應的待遇福利也是不一樣的，所以，具體在公司上五險一金你的時候，還要更多的咨詢公司繳納基數比例。