代人看管財(cái)物,結(jié)果財(cái)物不幸被偷。如果你對(duì)財(cái)物的遺失沒有故意或重大過失行為,則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。即使你對(duì)財(cái)物的失存在重大過錯(cuò),用人單位也不能要求你全部賠償。 律師認(rèn)為,首先,受公司指派外出學(xué)習(xí),保管財(cái)物是受領(lǐng)隊(duì)的安排,該行為屬于職務(wù)行為。在履行職務(wù)行為過程中因勞動(dòng)者對(duì)財(cái)物保管不善給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,雖然此類案件不屬于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬等典型意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議,但由于損害賠償?shù)氖聦?shí)源于勞動(dòng)者的職務(wù)行為,不同于平等民事主體間的損害賠償糾紛,因此,所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受勞動(dòng)法調(diào)整。 如果你對(duì)財(cái)物的遺失沒有故意或重大過失行為,則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中,由于違反法律法規(guī)或者用人單位的規(guī)章制度,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)給予勞動(dòng)者一定的處分,乃至解除勞動(dòng)合同。通常情況下,只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒有過失或者僅存在輕微過失,則無(wú)需賠償。 即使你對(duì)財(cái)物的丟失存在重大過錯(cuò),用人單位也不能要求你全部賠償。 基于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,即使造成用人單位的經(jīng)濟(jì)損失時(shí),用人單位也不能將該損失全部轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上,在確定賠償金額時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,本著公平合理的原則確定賠償金額。用人單位在扣發(fā)勞動(dòng)者工資時(shí)不得超過月工資的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。