1、用人單位沒有與勞動者依法簽訂書面勞動合同，是不存在試用期的，即使用人單位約定試用期，也是不存在的，無效的。          2、對于全日制用工、標準工時制而言，只要建立勞動關系，用人單位安排勞動者在正常工作時間外提供勞動的，必須依法支付加班費。          3、試用期是勞動合同期限的組成部分，同樣需要依法繳納社會保險。          4、只要屬于勞動法、勞動合同法規定的具有主體資格的勞動者，就有依法主張勞動報酬的權利，加班費屬于勞動報酬的組成部分，可以依法主張。          5、勞動者主動辭職解除勞動關系的，沒有經濟補償。勞動者解除勞動關系的方式直接關系到經濟補償的問題。          6、工傷認定適用無過錯原則，違規操作致使受到傷害的，同樣屬于工傷，可以申請工傷認定，除非由于自己故意致使傷害。          7、無故拖欠工資的，可以向勞動保障監察部門投訴，也可直接申請勞動仲裁，對于沒有簽訂勞動合同的，依法主張沒有簽訂勞動合同的二倍工資不足部分，存在加班事實的，還可以依法主張加班費。          8、用人單位違法解除勞動合同的，需要依法支付二倍經濟補償作為賠償金。