《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中均有規(guī)定病假期間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。     一、病假六個月以內(nèi)按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%;滿2年不滿4年的70%;滿4年不滿6年的80%;滿6年不滿8年的90%;滿8年及以上的100%.     二、停止工作醫(yī)療期超過6個月的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給疾病救濟(jì)費：連續(xù)工齡不滿1年的，發(fā)給本人工資的40%;滿1年不滿3年的50%;滿3年及以上的60%(同時以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)。     企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：     　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。     　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。     　 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。