教師節(jié)加班工資怎么算？ 您都知道，在法定節(jié)假日不休假仍然堅(jiān)守在崗位的工作人員是必須按照國家規(guī)定進(jìn)行加班的，那么就會有加班的額外費(fèi)用，那么您是否知道我國的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢，那么在法定節(jié)日教師節(jié)加班工資怎么算呢?下面，的我們就來為您整理編輯。 1、 ?加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 另外，該條還規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià);經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資;經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 2、 ?加班工資的計(jì)算基數(shù) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)，按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定; (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議; (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，上海市法院系統(tǒng)則偏向于執(zhí)行《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同: （1）用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定; （2）如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù); （3）如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定; （4）如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)，均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、 ?加班工資的計(jì)算公式： 法定節(jié)假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300% 休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×200% 休息日小時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200% 平日延時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150% 4、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。 第二條 全體公民放假的節(jié)日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 上述內(nèi)容是我們?yōu)槟砭庉嫷模覈佻F(xiàn)行的法律當(dāng)中，在法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)的相關(guān)知識，我們?yōu)槟砹宋覈梢?guī)定的加班費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及如何計(jì)算加班工資的計(jì)算方法，那么有人會問教師節(jié)加班工資怎么算，您都知道教師節(jié)屬于法定節(jié)日，但是它并不屬于法定假日，我國法律規(guī)定教師節(jié)并不放假，所以在教師節(jié)繼續(xù)工作的教室們是沒有加班費(fèi)用的。