一、出差適逢雙休日的問題      出差在外適逢雙休日,用人單位是否應當支付加班費,這個問題不能一概而論。出差期間,如果雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補休的,那么就必須根據《勞動法》第44條規定支付雙倍工資,但此時本人必須提供充分的證據加以證明。反之,如出差期間的雙休日勞動者并未提供勞動,那么就不應認定為加班。因為雖然出差地休息的質量與在居住地休息有所不同,但畢竟沒有為單位創造任何效益。     二、周末參加單位培訓問題      周末安排員工培訓是否應該認定為加班,關鍵點在于該培訓是自愿的還是強制性的,以及培訓的目的是否是因為工作的需要。如果培訓是自愿性質的,可以放棄,培訓目的僅僅是提高員工的個人技能,那么這樣的培訓就不屬工作性質的培訓,因此不能認定為加班。     三、節假日在單位值班      “值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業在管理實踐中形成的概念。司法實踐中一般認為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續干原工作或者與單位生產經營密切相關的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作內、是否屬于公司“生產經營”的需要。