您在工作的時(shí)候很有可能會(huì)出現(xiàn)身體不舒服的情況，在出現(xiàn)生病情況之后針對(duì)正式的員工，企業(yè)會(huì)出臺(tái)相關(guān)的政策保護(hù)正式員工的權(quán)益，那么試用期員工醫(yī)療期是如何規(guī)定的呢?下面您就跟網(wǎng)站的我們一起來(lái)具體了解一下吧。 一、試用期員工是否享有醫(yī)療期 醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因?yàn)槁毠な窃谠囉闷谥卸鴦儕Z職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除合同。當(dāng)職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復(fù)保障，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不得對(duì)其進(jìn)行裁員。 但是值得注意的是，《勞動(dòng)法》第二十九條在為患病職工呵護(hù)有加的同時(shí)，并沒(méi)有將《勞動(dòng)法》第二十五條情形列于醫(yī)療期的特殊保護(hù)之列，也就是說(shuō)處在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者并不受《勞動(dòng)法》第二十九條的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣不受保護(hù)的還有《勞動(dòng)法》第二十五條所列其他3種情形： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 3、被依法追究刑事責(zé)任的。 對(duì)于這些出現(xiàn)情況，勞動(dòng)者即使患病或非因工負(fù)傷而在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位一樣可以行使《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 二、試用期職工患病企業(yè)怎么辦 1、用人單位最好對(duì)于錄用條件能夠作出明確的規(guī)定，并嚴(yán)格作出考察記錄定期由勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，這樣不僅有利于用人單位對(duì)員工的管理，也避免了用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以舉證的問(wèn)題。 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，如果是初次就業(yè)，則無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)中的醫(yī)療待遇，因此希望社會(huì)救助制度能夠發(fā)揮作用，不至于使勞動(dòng)者雪上加霜。 3、對(duì)于用人單位等到勞動(dòng)者醫(yī)療期滿再與其解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槟菚r(shí)已經(jīng)過(guò)了試用期，企業(yè)再同患病職工解除勞動(dòng)合同就要承受更大的解除勞動(dòng)合同成本，因此建議企業(yè)從多重的角度考慮是否有必要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 試用期在勞動(dòng)法里面規(guī)定也是屬于正式的勞動(dòng)者，與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)該和正式的員工享有同等的醫(yī)療期待遇，并且在試用期員工醫(yī)療期的時(shí)候用人單位是不能對(duì)試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。