公司、企業(yè)需要按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定，按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，而關(guān)于工資的支付，分為了支付流程與支付條件。那到底企業(yè)工資支付的流程是怎樣的呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、工資支付的流程是怎樣的 從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理。 1、確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額 根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目; 2、按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間; 3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。 二、企業(yè)支付工資應(yīng)符合什么條件 在支付工資的過程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付; 2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。 3、企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。 企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。 以上就是對(duì)工資支付的流程介紹，需要注意按照法律中的規(guī)定，企業(yè)每個(gè)月至少要支付一次工資給勞動(dòng)者，并且還需要以貨幣的形式支付，不能以實(shí)物替代。而要是企業(yè)出現(xiàn)了克扣工資或拖欠工資的情況，那么勞動(dòng)者可以通過一些法律途徑來維權(quán)。