一、勞動(dòng)
合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定中的工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)。
1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
3、《勞動(dòng)
合同法》所稱前十二個(gè)月的平均工資含加班工資，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第八十二條支付二倍的工資中增加的一倍工資、勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資應(yīng)剔除加班工資，勞動(dòng)者上一個(gè)月因病等處于非正常勞動(dòng)狀態(tài)的，按正常勞動(dòng)下的工資標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行。
4、除用人單位維持或提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)
合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)
合同自然到期，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)從勞動(dòng)
合同法實(shí)施之日即2008年1月1日起算。
二、關(guān)于兩倍工資的規(guī)定
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)
合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)
合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同的前一日。
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)
合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)
合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同。
以上是關(guān)于《勞動(dòng)
合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定中的工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)問題的解答，勞動(dòng)者自己首先要清楚《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，爭(zhēng)取自身合法權(quán)益不受侵犯，只要符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的發(fā)放兩倍工資的相關(guān)規(guī)定，就要及時(shí)想用人單位提出要求。
