年終獎的發(fā)放,一般是工作單位或者企業(yè)用來鼓勵勞動者的一種有效的措施,不同的工作單位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。那么,事業(yè)單位年終獎什么時候發(fā)呢?公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?下面,我們會為您帶來相關(guān)的法律知識的介紹。
一、事業(yè)單位年終獎什么時候發(fā)
正常情況下是按照會計年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽歷的12月31日左右,也不排除部分企業(yè)會按農(nóng)歷年前和年前,年后分2筆發(fā)放的模式。
公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的,這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說,應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定:“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。”
數(shù)據(jù):人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近 4000 萬在職人員,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資,在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時,規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少,這部分收入并沒有增加。其次,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),與養(yǎng)老
保險制度改革同步進(jìn)行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老
保險制度改革個人繳費(fèi)的改革成本。
二、公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
三湘都市報曾在2014年報道過,湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務(wù)員,不發(fā)給年度考核獎金,績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員,不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞,接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱,他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應(yīng)該說,全國不同地區(qū)不同單位,公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里,公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會是怎樣的呢,我們不妨拭目以待。
三、公務(wù)員年終獎發(fā)放時間,公務(wù)員年終獎什么時候發(fā)?
對于公務(wù)員年終獎發(fā)放時間的問題,首先我們要了解的是,必須先對公務(wù)員進(jìn)行年度考核,完成公務(wù)員年度考核評定后,才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員,才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來說,在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎是會發(fā)放的。
綜上所述,關(guān)于事業(yè)單位年終獎什么時候發(fā),我們要注意,在進(jìn)行計算年終獎的金額的時候,我國是有明確的法律規(guī)定的,我們要按照法律條文的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算,另外,公務(wù)員和事業(yè)單位的獎勵規(guī)定也是有一定的區(qū)別的,您要注意區(qū)分。