進入新的工作單位，通過試用期，用人單位會和勞動者簽訂勞動合同。由于一些原因，如果遇到需要變更其中有關(guān)條款的時候，這時候就需要用到聘用合同變更書了。那么聘用合同變更書怎么寫?這個問題，我們和你說一說。 聘用合同變更書怎么寫? 聘用合同變更書 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿變更年月日簽訂的聘用合同。變更事項作為原合同的附件，與原合同有效部分一并嚴格全面履行。 在現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策允許的范圍內(nèi)，雙方的變更事項為： 甲方(單位公章) 乙方(簽章或印鑒) 法定代表人(簽章) 合同變更日期年月日 聘用合同怎么寫? 聘用合同范本 甲方(用人單位)：_________________ 乙方：_____________________________ 性別：_____________________________ 文化程度：_________________________ 身份證號碼：_______________________ 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。 合同期限 第一條 本合同期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。 工作內(nèi)容 第二條 甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔(dān)任____________(崗位、職位)。 雙方的權(quán)利和義務(wù) 第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負責(zé)乙方的日常人事管理。 (二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。 (三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。 (四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。 (五)其他________________________________________________。 第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù) (一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵紀守法。 (二)享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。 (四)乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行 聘用合同的變更、解除、終止 第五條 如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第六條 如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。 第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 (二)損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。 (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。 (四)年累計曠工時間超過15天的。 (五)被勞教、判刑等依法追究責(zé)任的。 (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。 (七)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。 第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求 (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。 (二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。 (三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。 第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同 (一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (三)符合國家規(guī)定的其他條件的。 第十條 有下列情況之一，本合同自行終止 (一)合同期限屆滿。 (二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。 (三)合同期內(nèi)乙方死亡。 違約責(zé)任 第十一條 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額： 其他 第十二條 本合同未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十三條 本合同終止或解除之日起市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市人才服務(wù)中心報到，逾期其責(zé)任自負。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。 甲方簽章：____________ 乙方簽章：____________ ______年_____月_____日 綜上所述，在簽訂的聘用合同條款發(fā)生需要變化的情況下，需雙方協(xié)商簽訂聘用合同變更書，針對變更的條款作出重新的說明。以上就是我們對“聘用合同變更書怎么寫?”問題的解答，