應(yīng)該有工資。根據(jù)勞動合同法,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果你要辭職,需要提前三天通知用人單位,才可以解除勞動合同。而用人單位應(yīng)該按照你實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。