南京市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍包括哪些？在南京工作生活的勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛后，其可以通過勞動仲裁的方式謀求解決方案。這時(shí)就要了解南京市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍包括哪些？勞動爭議仲裁的流程又是什么？只有這樣，才能針對性的準(zhǔn)備證據(jù)資料。下面我們就跟隨我們了解下這方面的有關(guān)知識。 一、南京市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍是什么？ 1、市級實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。3、軍隊(duì)師級及以下聘用單位與文職人員的人事爭議;駐寧解放軍部隊(duì)和武警部隊(duì)的下屬單位發(fā)生的勞動爭議。4、省級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動爭議。5、上市企業(yè)、市屬國有及市屬以上國有控股企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。6、各類外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺資企業(yè))發(fā)生的勞動爭議。7、在省工商局注冊登記的私營(民營)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。8、省勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄的勞動人事爭議案件;其他在本市有重大影響的勞動人事爭議案件。 二、南京市勞動爭議仲裁委員會仲裁程序是怎樣的？ 1、組仲裁庭仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。2、雙方調(diào)解調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定。4、仲裁裁決對一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后三十日內(nèi)依法向中級人民法院申請撤銷。一裁終局的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對非一裁終局的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。5、強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁文書（調(diào)解書、裁決書），應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。通過上文我們的描述，我們不難發(fā)現(xiàn)，南京市勞動爭議仲裁委員會管轄的范圍非常廣，不僅對南京市內(nèi)企業(yè)勞動爭議進(jìn)行仲裁，還擁有對市級事業(yè)部門、師級單位的勞動人事爭議的仲裁權(quán)。所以，勞動者同用人單位經(jīng)調(diào)解無法達(dá)成一致意見時(shí)，當(dāng)事人可以向南京市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。