勞動爭議反仲裁申請書模板 勞動爭議反仲裁是指勞動關(guān)系雙方中的一方申請了勞動仲裁后，又被另一方反申請，它的目的在于抵銷原申請人提出的請求。發(fā)生這種情況，勞動關(guān)系雙方只要按照正常的程序參與仲裁就可以了，仲裁機(jī)構(gòu)會依照相關(guān)的法律來維護(hù)雙方的權(quán)益。那勞動爭議反仲裁申請書模板是怎樣的，我們將在以下內(nèi)容中為您提供。 勞動爭議仲裁反申請書 反 申 請人： 反被申請人： 因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案， 日收到貴委送達(dá)的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出 如下反請求事項： 1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù) 履行勞動合同?；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。 2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人 的各項直接經(jīng)濟(jì)損失23320元。 事實與理由： 2011年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。 不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓(xùn)資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴(yán)重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接 手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。 勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失。 如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開展，包括 勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請人商譽(yù)的，造成反申請人經(jīng)濟(jì)損失的，將另案追究。 針對上述情況，為維護(hù)反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。 此致 人事爭議仲裁委員會 反申請人： 二〇 年 月 日 附：勞動合同。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條? 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 以上就是我們?yōu)槟峁┑膭趧訝幾h反仲裁申請書模板，希望可以幫助到您。反申請可以在申請人提出仲裁后的答辯期間提出，仲裁機(jī)構(gòu)會在反申請?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)通知當(dāng)事人是否受理該案件。只要當(dāng)事人提出的申請理由充分，都會對仲裁結(jié)果有正面的作用。