勞動爭議是仲裁前置嗎？我們在工作中難免會與用人單位因為些事情發生勞動糾紛，此時我們應該如何處理呢，怎樣又能更好的維護自身權力呢?勞動法的相關規定是出現爭議后當事人須首先將爭議提交
勞動仲裁機構進行仲裁。那么勞動爭議是仲裁前置嗎?下面為您詳細介紹勞動爭議仲裁前置的相關法律。
一、勞動爭議應仲裁前置
勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院
起訴。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
起訴。近日，鎮雄縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出判決，因當事人超期申請仲裁未被受理，直接向人民法院提
起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請求。仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構作出什么處理結果，當事人不服，向法院
起訴，法院都應受理。因為當事人向仲裁機構申請仲裁后，可能出現三種結果：1、仲裁機構依法作出裁決;2、仲裁機構逾期不作出裁決;3、仲裁機構作出不予受理的決定。無論仲裁機構作出什么處理結果，對當事人來說，都行使了申請仲裁的權利，從程序上都經過了仲裁機構，因而也就具備了向法院
起訴的前提條件。因而，對于仲裁機構決定不予受理的勞動爭議，當事人不服，向法院
起訴的，只要自當事人收到不予受理的決定書或通知書到
起訴不超過15天，法院就應當受理。注：勞動爭議仲裁作為訴訟的必經程序，是有原因的。
二、為了緩和雙方當事人的對立情緒
立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。
三，方便法律準確處理勞動爭議案件
有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過
勞動仲裁機構的處理可以發揮
勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在
勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。
四、縮短勞動爭議處理周期
法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。綜上所述，對于勞動爭議是仲裁前置嗎這個問題，答案很明顯了。
勞動仲裁是勞動爭議的前置程序,是非常重要的一個步驟。我們在發生勞動糾紛后不要慌張,要第一時間向有關部門提出
勞動仲裁。經過仲裁后,如果不服可以向人民法院提
起訴訟,從而合法維護自身的權益。
勞動仲裁是日后繼續
上訴的必須步驟，所以我們需尊守勞動法,按照程序
執行。
