勞動者是勞動權(quán)利的享有者，也是勞動義務(wù)的履行者，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到損害時，勞動者可以進行投訴。那么你是否清楚勞動保障行政部門受理勞動投訴，應(yīng)在多少時間內(nèi)完成?在本文中主要為你介紹勞動保障投訴時間。 一、勞動保障行政部門受理勞動投訴，應(yīng)在多少時間內(nèi) 5個工作日內(nèi)。《關(guān)于實施若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：　　 (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;　　 (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;　　 (三)屬于職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。 二、舉報與投訴 舉報和投訴是不同的，請分清您的訴求行為。 1、舉報，是指組織和個人向人力資源和社會保障行政部門檢舉、揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的違法事實或者違法線索的行為。 舉報人不是用人單位勞動保障違法行為的唯一當(dāng)事人。一般情況，舉報人與案件的查處沒有直接利害關(guān)系。 如果案件的處理與您本人沒有直接的利害關(guān)系，或者您不是唯一的當(dāng)事人但希望同時維護其他當(dāng)事人的合法權(quán)益，那么您是舉報人，您的訴求行為就是舉報。 2、投訴，是指當(dāng)事人與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位的勞動保障違法行為侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人要求人力資源和社會保障行政部門保護其合法權(quán)益的行為。 如果您是當(dāng)事人，案件的處理與您本人有直接的利害關(guān)系，那么您是投訴人，您的訴求行為就是投訴。 三、投訴(舉報)投訴范圍 1、用人單位不依法簽訂勞動合同; 2、用人單位非法招用未滿十六周歲童工; 3、用人單位強迫勞動者延長工作時間的; 4、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的; 5、用人單位不依法參加社會保險; 6、用人單位違法解除勞動合同后，不按照勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)? 7、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的; 8、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日工資報酬的; 10、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的; 11、其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。 經(jīng)我們的介紹，關(guān)于“勞動保障投訴時間”中勞動保障行政部門應(yīng)該在幾日之內(nèi)受理這一問題你是否清楚了解，我們要提醒你的是，投訴和舉報是不同的，要分清。其次就是，為了避免以后不必要的勞動糾紛，你自己要熟記勞動細(xì)則，清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，遇到上述需要投訴的事項時，及時依靠合法手段維護自己的合法權(quán)益，以免遭受更大的損失。