勞動保障法可以保障勞動者的利益，它在一段勞動關系中可以很好的對企業的行為起到很好的監督與管理作用，企業違反相關規定，應予以一定的處罰。下面，我們為您提供安徽省勞動保障新規定的內容，希望可以對您了解相關的內容有所幫助。 一、勞動保障新規： 新規對勞動保障行政處罰標準進行了細化。如勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，新規按照扣押人數進行了細化：扣押不足5名勞動者檔案或者其他物品的，以每人500元以上不超過1000元的標準處以罰款;扣押10名以上勞動者檔案或者其他物品的，以每人1500元以上2000元以下的標準處以罰款。 此外，新規對用人單位違法延長勞動者工作時間也有細化的處罰標準。按照勞動法規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位非法延長工作時間每日不超過1小時，或每月累計延長工作時間在22小時以內的，按照受侵害的勞動者每人100元以上不超過200元的標準處以罰款。非法延長工作時間每日3小時以上，或每月累計延長工作時間超過36小時的，按照受侵害的勞動者每人300元以上500元以下的標準處以罰款。 二、用工需簽訂書面勞動合同 新人入職，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數每人300元至500元的標準處以罰款。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 以上就是我們為您提供的安徽省勞動保障新規定的內容，在新規定中，對用人單位違反規定所需要承擔的處罰作出了更為詳細的規定。我們知道，在一段勞動關系中，需要簽訂勞動合同，如果企業與員工未簽訂勞動合同，勞動保障相關機構有權對企業處以罰款。