工傷后員工如何證明工資待遇 一、工傷后員工如何證明工資待遇? 工傷后員工可以通過工資發放記錄和勞動合同證明工資待遇。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確定。 二、工傷認定的標準如下： 1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (4)患職業病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 2、職工有下列情形之一的，視同工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(1)項、第(2)項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第(3)項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (2)醉酒導致傷亡的; (3)自殘或者自殺的。 其實用人單位不可能不清楚職工的工資待遇，需要職工本人通過相應的證據材料證明工資待遇的，很有可能是用人單位在工傷期間停發工資，或者用人單位發的工資跟職工正常出勤狀態下的工資是有差別的。工資待遇的證明材料很好收集。