您在一段勞動關系中，當自身權益收到侵害，應當勇敢的向勞動保障監察機構投訴，那么如何進行投訴呢?投訴之后勞動監察機構會如何處理呢，恐怕您對于這個還不了解，我們總結了一些相關知識，供您參考。 一、如何向勞動保障監察機構投訴 勞動者可以采取下列方式舉報投訴： 1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況; 2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等; 3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333; 4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。 來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。 勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。 二、勞動保障監察機構收到舉報后會如何處理 勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，并在60個工日內做出處理決定。 1、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定; 2、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定; 3、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。 4、發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。 5、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。 6、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 7、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。 8、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。 這篇文章向您介紹了幾種向勞動保障監察機構投訴的方法，一般情況下有四種投訴的方式，但是在投訴時請一定要保護自己的個人信息，以免受到打擊報復。您有這方面的問題時，可以積極的進行投訴，要通過合法的渠道反映問題，運用法律維護自身權益，