一、在崗腦出血算不算工傷? 在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，并被賠償:“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”。也就是說，過勞后只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病后在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題： 一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾(過勞殘)，并不被認定為工傷。 二是過勞后在工作崗位之外發生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。 三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫院在48小時內放棄治療;用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持治療超過48小時。 二、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 有關工傷認定的條件在法律上是有明確規定的，涉及到當事人因疾病導致的傷害是不屬于工傷的范圍的，另外，對于不同情況下的工傷的認定，還需要由如當事人向專業的司法鑒定部門來進行認定，最后是根據傷殘鑒定等級來確定傷殘賠償的。