單位辭退員工補償金多少
一、單位辭退員工補償金多少?
1、根據(jù)《勞動
合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動
合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金
二、相關法律規(guī)定
《勞動
合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動
合同。
1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動
合同內容達成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動
合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行的。
綜上所述，單位符合勞動法規(guī)定與員工解除勞動
合同的，應當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金，如果勞動者不符合單位工作要求被辭退，或者違反單位規(guī)章制度，與其他單位建立勞動關系，影響單位工作的，或者被依法追究刑事責任的情況下，單位與勞動者解除勞動
合同不用支付經(jīng)濟賠償金，勞動者自愿解除勞動
合同的，單位不用支付經(jīng)濟賠償金。
