如何證明勞動合同無效？ 一、如何證明勞動合同無效？ 對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定。 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。 二、假文憑訂立勞動合同是否有效 假文憑所簽訂的勞動合同的無效的。盡管雙方所簽訂的勞動合同是無效的，但李某已付出勞動，作為用人單位某電腦公司應(yīng)當(dāng)向勞動者李某全額支付最后一個月的勞動報酬，經(jīng)濟(jì)補償金與法無據(jù)，不應(yīng)支付。理由有： (1)訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。以假文憑同某公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯誤認(rèn)識，違背了用人單位的真實意思，因此雙方所訂立的勞動。 (2)勞動合同無效，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力，也就是從一開始在法律上對雙方當(dāng)事人無約束力，無約束力并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。故某公司應(yīng)向其全額支付最后一個月工資。 (3)因勞動合同無效，提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故經(jīng)濟(jì)補償請求依法不應(yīng)支持。 三、勞動合同的合同訂立原則 《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則： 1、合法原則 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 2、協(xié)商一致原則 在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 3、合同主體地位平等原則 在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4、等價有償原則 勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。 綜上所述，勞動合同無效的內(nèi)容包括主體不合格，當(dāng)事人可以采取補救措施，使勞動合同合法化，那么是會認(rèn)定合同是有效的，而對于合同無效爭議的，雙方必須到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。