在工作當(dāng)中被打傷算不算工傷
一、在工作當(dāng)中被打傷算不算工傷
1、雖然是在上班時(shí)間，但不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅荒苷J(rèn)定為工傷。
2、受害者可以報(bào)警，由警方追查行兇者的法律責(zé)任。
3、在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠
起訴到法院。工廠在上班期間沒有保護(hù)勞動(dòng)者，致使勞動(dòng)者受傷的，承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、工傷辦理
法律規(guī)定：《工傷
保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的
交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
申請(qǐng)流程
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體
⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。
2.工傷認(rèn)定
管轄
⑴社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
⑵依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門提出。
3.認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限
⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。
4.工傷認(rèn)定材料提交
⑴填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
⑵勞動(dòng)
合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
⑶
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
5.受理或不予受理
⑴受理?xiàng)l件：
①申請(qǐng)材料完整
②屬于社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門
管轄
③受理時(shí)效尚未經(jīng)過
④申請(qǐng)主體適格。
上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。
社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。
⑵不予受理：應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。
6.證據(jù)的調(diào)查核實(shí)
⑴社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
⑵社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示
執(zhí)行公務(wù)的證件
⑶調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)
⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
⑸.舉證責(zé)任：
①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果
②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
7.工傷認(rèn)定決定
⑴認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定
⑵社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。
⑶工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)
⑷工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。
8.送達(dá)與抄送
⑴社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)
保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
⑵工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定
執(zhí)行。
9.復(fù)議或訴訟
職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
10.資料存檔
工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50年。
工傷人員在受到工傷傷害后，應(yīng)積極的進(jìn)行治療，確保自身的人身安全。治療后，到我國的勞動(dòng)部們指定的鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)自身的傷害進(jìn)行鑒定，按照這類鑒定結(jié)果要求相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者如對(duì)鑒定結(jié)果有異議的，應(yīng)積極的提出行政復(fù)議。
