女員工三期還要辭退怎么賠償?女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。雙方協商解除合同：如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同，那么公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。企業單方面解除合同：《勞動合同法》規定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同，否則屬于違法，對違法解除的應支付賠償金，即兩倍的經濟補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。二、公司不可以解除合同的情況有哪些?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同：1、診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;5、法律、行政法規規定的其他情形。三、女員工在三期勞動合同到期怎么處理?依據《勞動合同法》規定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內懷孕的，即符合到期順延的規定，即便女職工因不知情已經離職的，仍然可以要求用人單位繼續履行勞動合同至三期屆滿。綜上所述，勞動合同法對女員工有特殊的保護，規定在三期階段不可以將女員工辭退，如果強制辭退，公司要承擔雙倍經濟補償金的賠償，按照女員工入職的年限計算賠償金。當然，女員工因為工作過錯導致公司重大損失或者違法犯罪被拘留的，公司可以開除。